Voor een werkgever is het belangrijk om na te gaan of een werknemer aan de functievereisten voldoet en of deze werknemer binnen de cultuur van het bedrijf past. Voor een werknemer is het belangrijk om te weten of de functie aansluit bij zijn/haar interesses en verwachtingen. Om werkgever en werknemer een bedenktijd te gunnen kan een proeftijdbeding worden opgenomen in de arbeidsovereenkomst. [Lees meer…]

De invoering van de Wet Werk en Zekerheid in 2015 heeft veel veranderingen in het arbeidsrecht gebracht. In deze column besteed ik aandacht aan het ontslag op staande voet. Wanneer kan een werknemer terecht op staande voet ontslagen worden? Met welke valkuilen moet rekening worden gehouden? [Lees meer…]