Het arbeidsrecht is veelzijdig en complex. U kunt voor lastige problemen komen te staan. Denk bijvoorbeeld aan ziekte, een arbeidsconflict, ontslag, loonsancties etc. Voor al deze en andere zaken kan Van der Made Advocatuur u op deskundige wijze bijstaan.
In 2015 is het nieuwe arbeidsrecht in werking getreden (de Wet Werk en Zekerheid). Het nieuwe arbeidsrecht brengt nogal wat wijzigingen met zich mee. De kantonrechtersformule bestaat niet meer. In plaats daarvan geldt nu een transitievergoeding. Voor ontbinding door de kantonrechter en ontslag via UWV gelden andere regels. Voor tijdelijke contracten gelden andere regels. Dit zijn slechts enkele voorbeelden.
De wijzigingen zijn zowel voor werkgevers als werknemers ingrijpend. Het is voor werkgevers aan te raden de arbeidsovereenkomsten aan te laten passen naar de nieuwe wetgeving. Ook indien u een of meer arbeidsovereenkomsten wilt beëindigen of als u een ander arbeidsrechtelijk probleem heeft, dan is het verstandig om contact op te nemen met Van der Made Advocatuur. Zo voorkomt u dat u later voor vervelende verrassingen komt te staan.
Ook voor werknemers verandert er veel. Op hoeveel vergoeding heeft u recht bij beëindiging van uw arbeidsovereenkomst? Kunt u zonder problemen zelf uw contract opzeggen en komt u dan nog in aanmerking voor een WW-uitkering? Op deze en vele andere vragen kan Van der Made Advocatuur antwoord geven.
Het kantoor staat zowel werkgevers (MKB)als werknemers bij. Neemt u gerust kosteloos en vrijblijvend contact met ons op voor meer informatie.